Abrir camino al desarrollo de las mujeres jóvenes

En el año 2014 se instituyó el 15 de julio por parte de la ONU como el Día Mundial de las Habilidades de la Juventud con el fin de celebrar “la importancia estratégica de dotar a los jóvenes de aptitudes para el empleo, el trabajo decente y el emprendimiento”. Ahora bien, el tema de este día para el año 2024 es: «Las habilidades de la juventud para la paz y el desarrollo«. De acuerdo con la ONU, es necesario dotar a los jóvenes de las habilidades necesarias para fomentar una cultura de paz, de responsabilidad global y promover un desarrollo justo para todos [1]. 

Es importante que hagamos conciencia de que los jóvenes son catalizadores de cambio y de ahí surge la necesidad de proporcionarles las habilidades y oportunidades para construir un mundo próspero y sostenible. Si se logra dotarles de estas habilidades podrían participar en el desarrollo de México, y con su creatividad, habilidades e iniciativa, ayudar a solucionar las problemáticas más importantes de nuestro país. 

Habilidades a potencializar en las mujeres

Hombres y mujeres somos diferentes por naturaleza tanto en las capacidades como habilidades, en su biología y psicología. En este sentido, las características de las mujeres aportan un valor distinto y complementario al de los hombres en todos los contextos, tanto en la sociedad en general como en los centros de trabajo. En otras palabras, las diferencias entre ambos sexos, tanto físicas como psíquicas, podríamos decir que hacen equipo.

Habilidades blandas (soft skills)

Las mujeres sobresalen en lo que se ha llamado en el ámbito laboral como “habilidades blandas”, que son las que tienen que ver con las relaciones interpersonales y las tareas organizativas. En ese orden de ideas, te mostramos algunas habilidades características de las mujeres:

• Conexión. Las mujeres se comunican sobre todo con la intención de conectar, mientras que los hombres lo hacen más con la intención de dirigir y resolver problemas. Ahora bien, en el mundo actual en donde predomina la tecnología, los trabajadores pueden anhelar el contacto humano [2].
• Liderazgo. Debido a esa capacidad de conexión, se ha demostrado que los trabajadores prefieren a una mujer líder. En ese orden de ideas, en un estudio se demostró que quienes tienen un jefe directo, preferían reportarle a una mujer, ya que ellas además ayudan en el crecimiento y formación de los empleados [3].
• Creatividad. En otro estudio se demostró que las mujeres salieron más altas en puntajes de creatividad que los hombres, mostrando más habilidades de autoconciencia y autenticidad. Para ser un buen líder se requiere ser más creativo que reactivo y es por eso que esa es una ventaja para las mujeres [4].

Habilidades tecnológicas: la inteligencia artificial

En relación con las habilidades relacionadas con la inteligencia artificial (IA), en un estudio se demostró que solo el 35% de las mujeres se sienten cómodas con el uso de la IA, frente a un 54% de los hombres. Se ha dicho que las mujeres se sienten más inseguras con el uso de la IA en relación con los hombres, por lo que este podría ser un obstáculo para su desarrollo en trabajos en donde se requiere el dominio de esta habilidad [5]. Por lo anterior hay que fomentar la capacitación de las mujeres en esta área particular.

Otras habilidades para el trabajo 

La empresa “Future_Is” que brinda soluciones de educación en línea para aprender habilidades digitales para el mercado laboral, enumera 5 habilidades que considera que las mujeres deben desarrollar para sobresalir en el trabajo [6]:

• Liderazgo. Como ya lo mencionamos líneas arriba en el apartado de habilidades blandas, las mujeres debido a que tienen habilidades de conexión, pueden ser unas grandes líderes. Estas habilidades no se aprenden en la escuela sino que se aprenden en la vida cotidiana y ayudan a las personas a integrarse más fácilmente en un trabajo y crecer en este [7].
• Inteligencia emocional. Se refiere a la “capacidad de gestionar las emociones y manejarlas adecuadamente para automotivación y crear relaciones saludables” [8].
• Innovación y creatividad. Esta capacidad ya la mencionamos también en las habilidades blandas y las mujeres la pueden desarrollar muy ampliamente. Estas habilidades capacitan a las mujeres para encontrar soluciones a diversos tipos de problemas en los ambientes de trabajo [9].
• Comunicación asertiva. También esta capacidad la mencionamos líneas arriba y las mujeres por sus propias características tienen la capacidad nata de desarrollarla ampliamente. Se refiere a: “ser capaz de comunicar retos, valoraciones, objetivos y garantizar una comunicación eficaz y fluida” [10].
• Diseño de experiencias en productos y servicios. Implica “crear un balance entre el negocio y las necesidades del usuario”. La experiencia personalizada de los usuarios es una necesidad para nuestros tiempos [11].

Como conclusión de todo lo que hemos comentado en cuanto a las habilidades de las mujeres, podemos decir lo siguiente:

• Cuando a las mujeres se les ofrece capacitación y formación, tienden más que los hombres a aprovecharlas. En este sentido, el reto de las empresas “será garantizar la disponibilidad de esta formación para todos sus empleados” [12]. 
• Si las habilidades blandas se les dan a las mujeres de manera natural probablemente con una formación más estructurada y formal en esa línea, se les puede potenciar mucho más en el ambiente de trabajo.
• Las empresas podrían implementar currículos de formación o capacitación para sus empleadas, diseñados de acuerdo a las áreas de trabajo y a las necesidades particulares de la empresa. 

Este es un momento clave para aportar en el desarrollo de las habilidades de los jóvenes, especialmente de las mujeres. Los tiempos han evolucionado y cada vez de manera más rápida e impredecible. Construyamos oportunidades para el desarrollo pleno de las mujeres a lo largo de su vida, con especial énfasis en su juventud que es el momento ideal para invertir tiempo y esfuerzo en el desarrollo de su plan de vida.

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